Omnifloo — Paie Chine (五险一金 上海 / 北京, IIT)
五险一金 de Shanghai et Pékin (bases 2026), 住房公积金, IIT par la méthode cumulative (累计预扣法), 专项附加扣除, export de déclaration IIT.
Paie Chine (五险一金 上海 / 北京, IIT)
Localisation de paie Omnifloo — paramètres légaux 2026
五险一金 de Shanghai et Pékin (bases 2026), 住房公积金 (fichier mensuel), IIT par la méthode cumulative (累计预扣法), 专项附加扣除, 加班 150 / 200 / 300 % ; indemnité de rupture (第四十七条), 工会经费, 残保金, double salaire faute de contrat écrit ; export de déclaration IIT.
- Paramètres versionnés par date d'effet, source officielle par valeur.
- Impôt à la source et cotisations calculés par le moteur Omnifloo.
- Contrôles bloquants et fichiers déclaratifs du pays.
Édité par DYONYSOS — plateforme Omnifloo (Odoo 20 Community). LGPL-3.
What this app does not do
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Store apps required
- Omnifloo — Paie Amériques / Asie-Pacifique (socle commun)
l10n_amer_apac_hr_payroll
Odoo Community modules used
None.
| Series | Version | Status | Published on |
|---|---|---|---|
| 20.0 | 20.0.1.0.0 | Available | 02/10/2026 |
Listing generated from the publisher's code (private repository, branch 20.0): the source code is not published.
Automatic store check (separate from the publisher's), applied to all apps. Conforme.
| Check | Result | Effect if absent |
|---|---|---|
| Manifeste lisible sans exécution | conforme | bloquant |
| Licence reconnue (LGPL-3) | conforme | bloquant |
| Aucune dépendance vers Odoo Enterprise | conforme | bloquant |
| Aucun import de code Enterprise | conforme | bloquant |
| Aucun en-tête de licence Enterprise | conforme | bloquant |
| Icône static/description/icon.png | conforme | déclasse |
| Description (static/description/index.html ou README) | conforme | déclasse |
| Tests automatisés (tests/test_*.py) | conforme | déclasse |
| Traduction française (i18n/fr.po) | absent | info |
| Section « Ce que le module ne fait pas » | absent | info |
| Titre de 70 caractères au plus (41 actuellement) | conforme | info |
| Résumé en français | conforme | info |
Legal requirements for which this app is the evidence in the public compliance analyses.
Chine
- Done Paramètres 2026 versionnés (bases 社保 / 公积金 de juillet 2026, IIT)
- Done 年终奖 imposé séparément (option, jusqu'au 31/12/2027)
- Done Heures supplémentaires (150 % / 200 % / 300 %) et salaire minimum
- Partial 个税扣缴申报 (fichier d'import du 扣缴客户端) — CSV de préparation ; gabarit Excel officiel à vérifier.
- Done 社保 / 公积金 : déclarations mensuelles et 增减员 — Mouvements 增员 / 减员 non générés.
- Done Identifiants salariés obligatoires contrôlés (居民身份证 (clé de contrôle))
- Done Protection des données personnelles RH (个人信息保护法 (PIPL)) — Champs sensibles réservés au groupe RH ; registre des traitements et analyse d'impact à tenir par le client.
- Done Contrat de travail écrit sous 1 mois, 带薪年休假 (5 / 10 / 15 jours) — Date de signature du contrat et exposition au double salaire (第八十二条, 11 mois max.) affichées sur la fiche ; congés annuels 5 / 10 / 15 jours attribués par l'assistant de congés légaux.
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