Paie Afrique & Moyen-Orient — base commune
by Omnifloo
Free
Odoo 20
Localisation
Quality check: Verified
LGPL-3
Moteur de référence, impôts à la source, formats Damancom / WPS / CSV, simulateur de bulletin
Paie Afrique & Moyen-Orient — base commune
Localisation de paie Omnifloo — paramètres légaux 2026
Moteur de référence, impôts à la source, formats Damancom / WPS / CSV, simulateur de bulletin
- Moteur de référence et impôts à la source Afrique / Moyen-Orient.
- Formats Damancom, WPS et états nominatifs.
- Simulateur de bulletin et base des générateurs de déclarations.
Édité par DYONYSOS — plateforme Omnifloo (Odoo 20 Community). LGPL-3.
What this app does not do
- Aucun paramètre légal propre : il ne sert que les pays dont le module l10n<cc>hrpayroll est installé.
- Aucun envoi automatique aux administrations.
Store apps required
- Omnifloo — Moteur de paie multi-pays
omnifloo_payroll - Omnifloo — Déclarations sociales et fiscales de paie (premium)
omnifloo_payroll_declaration
Odoo Community modules used
None.
Apps that complement it
| Series | Version | Status | Published on |
|---|---|---|---|
| 20.0 | 20.0.1.1.0 | Available | 02/10/2026 |
Listing generated from the publisher's code (private repository, branch 20.0): the source code is not published.
Automatic store check (separate from the publisher's), applied to all apps. Conforme.
| Check | Result | Effect if absent |
|---|---|---|
| Manifeste lisible sans exécution | conforme | bloquant |
| Licence reconnue (LGPL-3) | conforme | bloquant |
| Aucune dépendance vers Odoo Enterprise | conforme | bloquant |
| Aucun import de code Enterprise | conforme | bloquant |
| Aucun en-tête de licence Enterprise | conforme | bloquant |
| Icône static/description/icon.png | conforme | déclasse |
| Description (static/description/index.html ou README) | conforme | déclasse |
| Tests automatisés (tests/test_*.py) | conforme | déclasse |
| Traduction française (i18n/fr.po) | absent | info |
| Section « Ce que le module ne fait pas » | conforme | info |
| Titre de 70 caractères au plus (42 actuellement) | conforme | info |
| Résumé en français | conforme | info |
Legal requirements for which this app is the evidence in the public compliance analyses.
Algérie
- Done Retenue à la source de l'impôt sur les salaires : IRG (LF 2022, lissage) — Corrections du 30/09 : GA plafond d'abattement 10 M/an et 5 parts ; TN CSS 0,5 pt en 2026 ; MA 50 MAD/personne ; DZ barème confirmé ; CI RICF confirmé.
- Done Acquisition des congés et allocation (règle du 1/12e), indemnité compensatrice — EAU : congé payé au salaire de base ; indemnité compensatrice calculée en fin de contrat.
Congo (Brazzaville)
- Done Retenue à la source de l'impôt sur les salaires : ITS (LF 2026, quotient familial) — Corrections du 30/09 : GA plafond d'abattement 10 M/an et 5 parts ; TN CSS 0,5 pt en 2026 ; MA 50 MAD/personne ; DZ barème confirmé ; CI RICF confirmé.
- Done Acquisition des congés et allocation (règle du 1/12e), indemnité compensatrice — EAU : congé payé au salaire de base ; indemnité compensatrice calculée en fin de contrat.
Côte d'Ivoire
- Done Retenue à la source de l'impôt sur les salaires : ITS unifié 2024 (0 à 32 %) et RICF — Corrections du 30/09 : GA plafond d'abattement 10 M/an et 5 parts ; TN CSS 0,5 pt en 2026 ; MA 50 MAD/personne ; DZ barème confirmé ; CI RICF confirmé.
- Done Acquisition des congés et allocation (règle du 1/12e), indemnité compensatrice — EAU : congé payé au salaire de base ; indemnité compensatrice calculée en fin de contrat.
Gabon
- Done Retenue à la source de l'impôt sur les salaires : IRPP (quotient, abattement 20 %) + TCS 5 % — Corrections du 30/09 : GA plafond d'abattement 10 M/an et 5 parts ; TN CSS 0,5 pt en 2026 ; MA 50 MAD/personne ; DZ barème confirmé ; CI RICF confirmé.
- Done Acquisition des congés et allocation (règle du 1/12e), indemnité compensatrice — EAU : congé payé au salaire de base ; indemnité compensatrice calculée en fin de contrat.
Maroc
- Done Retenue à la source de l'impôt sur les salaires : IR (LF 2025 / 2026) — Corrections du 30/09 : GA plafond d'abattement 10 M/an et 5 parts ; TN CSS 0,5 pt en 2026 ; MA 50 MAD/personne ; DZ barème confirmé ; CI RICF confirmé.
- Done Acquisition des congés et allocation (règle du 1/12e), indemnité compensatrice — EAU : congé payé au salaire de base ; indemnité compensatrice calculée en fin de contrat.
RD Congo
- Done Retenue à la source de l'impôt sur les salaires : IPR (plafond 30 %, réduction pour charges) — Corrections du 30/09 : GA plafond d'abattement 10 M/an et 5 parts ; TN CSS 0,5 pt en 2026 ; MA 50 MAD/personne ; DZ barème confirmé ; CI RICF confirmé.
- Done Acquisition des congés et allocation (règle du 1/12e), indemnité compensatrice — EAU : congé payé au salaire de base ; indemnité compensatrice calculée en fin de contrat.
Tunisie
- Done Retenue à la source de l'impôt sur les salaires : IRPP (LF 2025) + CSS — Corrections du 30/09 : GA plafond d'abattement 10 M/an et 5 parts ; TN CSS 0,5 pt en 2026 ; MA 50 MAD/personne ; DZ barème confirmé ; CI RICF confirmé.
- Done Acquisition des congés et allocation (règle du 1/12e), indemnité compensatrice — EAU : congé payé au salaire de base ; indemnité compensatrice calculée en fin de contrat.
Émirats arabes unis
- Not applicable Retenue à la source de l'impôt sur les salaires : pas d'impôt sur le revenu — Corrections du 30/09 : GA plafond d'abattement 10 M/an et 5 parts ; TN CSS 0,5 pt en 2026 ; MA 50 MAD/personne ; DZ barème confirmé ; CI RICF confirmé.
- Partial Acquisition des congés et allocation (règle du 1/12e), indemnité compensatrice — EAU : congé payé au salaire de base ; indemnité compensatrice calculée en fin de contrat.
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